RICHTLIJNEN BETREFFENDE DE SYNDICALE VORMING
De CAO van 25.08.08 bepaalt in welke gevallen werknemers syndicale vormingen mogen volgen (met betaling van het loon door de werkgever) en hoe de bedrijven de terugbetaling kunnen bekomen van de lonen uitgekeerd voor de uren syndicale vorming.
Wat verstaat men onder syndicale vorming?
De CAO doelt op de cursussen of seminaries, georganiseerd door de vakbonden, ter vervolmaking van de economische, sociale en technische kennis en/of vaardigheden van de leden van de overlegorganen en de vertegenwoordigingsorganen van de werknemers.
Wie kan er gebruik van maken ?
De effectieve en plaatsvervangende vertegenwoordigers van de werknemers in :
- de ondernemingsraad,
- het Comité voor preventie en bescherming op het werk,
- en de syndicale delegatie
kunnen aanspraak maken op syndicale vorming.
In elk bedrijf wordt ieder schooljaar (telkens van 1/9/x – 31/8/x+1) een quotum aan syndicale vormingsdagen bepaald dat door de hierboven vermelde effectieve en plaatsvervangende vertegenwoordigers van de werknemers mag worden opgenomen.
Dit quotum wordt als volgt vastgesteld: het aantal effectieve vertegenwoordigers van de werknemers in de overlegorganen en/of in de syndicale delegatie, vermenigvuldigd met vijf dagen.
Dit quotum wordt telkens aan het begin van het schooljaar vastgesteld (1 september).
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers kunnen in dezelfde mate gebruik maken van de regeling. Deeltijdsen kunnen dus voltijds opleidingen volgen en worden dan ook voor het totaal aantal gevolgde uren vergoed !
Duur van de afwezigheden
Wat het aanwenden van het hierboven vermelde quotum betreft, kan (kunnen) de vorming en/of de cursussen zowel door de effectieve als door de plaatsvervangende leden worden gevolgd.
Het aantal dagen afwezigheid per werknemer mag echter niet hoger liggen dan twee weken op jaarbasis (2 x 5 of 6 dagen, volgens het arbeidsstelsel).
Organisatie
De werknemersorganisaties zullen de werkgever zo snel mogelijk, en dit minstens twee weken op voorhand, op de hoogte brengen van de deelname van bepaalde werknemers aan een cursus die wordt ingericht of aan een seminarie dat wordt georganiseerd.
De sociale partners erkennen en benadrukken in de CAO dat ze bij de organisatie van de cursussen, en voornamelijk bij de planning van het tijdstip waarop een cursus georganiseerd wordt, zoveel mogelijk rekening zullen houden met de noodzaak van continuïteit in de organisatie van het werk, en dat ze zullen proberen zo weinig mogelijk hinder te veroorzaken wat de normale werking van het bedrijf betreft.
Terugbetaling
De werkgevers waarvan een aantal werknemers syndicale cursussen of seminaries volgen betalen het loon voor de uren syndicale vorming die daadwerkelijk werden gevolgd, en krijgen van het Sociaal Fonds de terugbetaling ervan, verhoogd met de sociale lasten (forfaitair vastgesteld op 35% van de brutolonen betaald voor de uren vorming).
Inwerkingtreding
De regeling treedt in werking vanaf 1 september 2008.
Praktische modaliteiten ten aanzien van het Fonds
Praktische modaliteiten ten aanzien van het Fonds
- De vakbonden dienen minstens twee weken op voorhand een aangifte te doen van deelname aan de vormingen aan de werkgever NIET (meer) aan het Fonds.
- De werkgevers kunnen het loon van de werknemers die effectief deelnemen aan syndicale vormingen terugvorderen via een formulier dat ze downloaden van de website www.fondsdienstencheques.be.
- Een bewijs van het effectief volgen van de lessen dient aangehecht te worden aan dit formulier via een attest van de vakbond alsook een bewijs van de werkelijke betaling van het loon via een copie van de loonbrief.
- De aangiften voor een bepaald schooljaar moeten opgestuurd worden ten laatste op 31.12 volgend op dat schooljaar.
Voorbeeld: schooljaar 2009-2010 = 31.12.2010.
